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养老保险个人缴纳比例如何确定？

一是个人养老保险缴费比例

　　(1)企业缴纳金额=企业核准员工总工资×20%;雇员的个人缴费=核准缴款的基数×8%(目前为8%);

　　(2)个体工人(包括个体工商户和自由职业者)的缴费额=核定缴费基数×18%。例如，2002年，河北省宣布2002年省级社会工资为每月747元，因此支付基数可在747至2241元之间独立选择。年度出资额至少为：747×18%×12 = 1613.5元，最高为：2241×18%×12 = 4840.6元。

　　其中：缴费比例分为两类：企业保险和个人劳动保险：

　　(1)各类企业支付员工工资总额的20%，员工支付个人缴费基数的7%(2003年为7%，两年为1个百分点，最后为8%)。部分员工的会费应由企业代扣代缴。

　　(2)个体工人，包括个体工商户和自由职业者，缴纳18%的缴费基数，所有这些都由他们自己承担。

二是养老保险的个人支付

　　每名被保险人每月保险费不低于20元。个人雇员按工资收入的8%支付养老保险费。

　　以明年上班的普通大学生为例。假设月薪和奖金是3000元。按照旧法，个人支付240元(占缴费基数的8%)。养老保险直接计入个人账户，单位支付660元。人民币社会保障的90元(缴费基数的3%)也将分配到个人账户，另外570元将被用作社交池的一部分。但是，根据新的支付比例，个人支付的费用不会改变，单位将支付660元的社会统筹部分。员工的月度个人账户将减少90元。在这一年，它将减少1080元。如果假设社会保障年利率为1.5%，它将在22岁开始工作，并在60岁(38年工作)退休。减少的养老金将累计为54777.48元。根据退休金标准，退休后个人退休金将每月减少456.472(54777.48 / 120)。

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职工生育保险报销多少？

　　职工生育保险报销多少?生育保险也是社保中大家比较会去关心的一个险种，这个险种在单位上班一般都是单位给缴纳，并且是单位承担缴纳的费用。是女职工在上班时遇到生育的情况给予一定的帮助。那么我们今天就来看看职工生育报销多少?

　　生育保险基金以生育津贴的形式补偿单位。

　　补偿标准为：怀孕七个月(包括七个月)或早产少于七个月的女雇员享受三个月的产假津贴;难产和剖宫产手术，增加半个月的产妇津贴，用于多胎生育，每增加一个婴儿，增加半个月的产妇津贴;

　　如果您的流产年龄在3个月或更长时间(包括3个月)或小于7个月，您将享受一个半月的产妇津贴。如果您在怀孕的三个月内因病理原因流产，您将享受一个月的产妇津贴。产妇津贴是根据计划生育之前或之前12个月内为女雇员平均每月支付的产妇保险金计算的。

　　二是产妇营养补贴和围产期保健补贴，符合国家90天(含90天)产假的育龄女工，可享受300元的产妇营养补贴和700元的围产期卫生补贴。

　　第三，一次性生育津贴，参加单位生育保险的女职工失业后，在领取失业保险期间，按照计划生育规定，可以享受一次性生育津贴：

　　人工流产400元，分娩2400元，难产，多胎4000元。对于参加生育保险的男性工人，其配偶不包括在生育保险范围内，并且他们在符合计划生育规定的第一胎时可以一次享受50%的享受。性生育津贴。

　　4.根据《社会保险法》的规定，生育保险金的内容如下：

　　(1)生育医疗费，包括女性职工因孕产产生的检查费，生育费，手术费，住院费，医疗费和计划生育手术费。

　　(2)产假津贴是指根据国家法律法规给予职业妇女因生育而离职的生活费用。在实行生育保险社会保障的地区，生育保险基金按照上年度职工平均月工资的标准缴纳。支付期限通常与产假期限一致，不少于90天。

　　1.生育医疗费用包括：

　　(一)分娩医疗费;

　　(二)计划生育医疗费;

　　(三)法律，法规规定的其他工程费用。

　　(二)确定医生出生后的医疗费用，由市劳动和社会保障局向医院支付(超过1万元的部分，按照核定额支付)。

　　3.生育保险费=生育津贴+医疗补助津贴：根据用人单位职工的月平均工资

　　1.正常生育力按3个月(90天)计算

　　2，后期繁殖按3.5个月(105天)计算

　　3，生育并按4.17个月(125天)收到“独生子女证”

　　4，后期繁殖并按4.67个月(140天)收到“独生子卡”

　　以上就是职工生育保险报销多少的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。